博发彩票 理想中的办公室答该是什么样子?

 博发彩票     |      2020-07-04

  行为室内设计师,吾们期待世界变得更美益。有些人能够认为吾们经由过程装饰来做到这一点,但是在办公室设计方面,吾们更关注如何经由过程空间设计来影响员工的走为。吾们的现在的是鼓励良益走为,防止不良走为。

  在后#MeToo时代,越来越多的人挑出云云的题目:吾们如何为每个身在其中的人创造坦然的空间?空间设计是否有能够协助缩短做事中的性骚扰和其他不妥走为?所以,这个现在的也变得越来越复杂。下面,吾们要挑出一些题目。对于这些题目,吾们行为设计师会去考虑,那些兴趣味为员工创造坦然空间的人也能够会考虑。

  何谓隐私太甚?

  隐私也有优劣之分。一方面,吾们期待员工有坦然的空间来有效地完善做事,已足他们的需求而不会过于袒露(比如不得不给大夫办公室打个私密电话)。另一方面,过多的隐私也会导致人们感到担心然。

  能够想象一下,别名员工是谣言谣言的主角。倘若这些谣言发生在其他人都无法听到的地方,那么当事人能够会想,异国证人博发彩票,人们能够不会自夸这些谣言。不过,大无数人会试图确保本身不再单独与谁人人呆在一首,但是,倘若空间倾轧了那一点该怎么办呢?

  在南添州大学(USC)社会做事学院任教的安娜丽莎·恩里莱博士(Annalisa Enrile)通知吾们,“在涉及做事场所时,每幼我脑海中都会想到骚扰题目”,她考虑设计一些区域,让人们不会感到受奴役,或者说不会被逼到绝境。例如,能够为一些公共空间(例如复印室、储藏室、午餐室等)挑供两个出口。在这些空间中,太多的隐私能够对某些人产生不幸。

  幼我办公室清淡是引入视觉和声学隐私的最有效手段,但是要考虑隐私水平。一位高管能够会在他们重大的封闭办公室里感到高效,但倘若封闭的空间内几乎异国透明度,他们的直接属下在一对一的会面中会有何栽感受?倘若谁人员工问本身,“吾在这边坦然吗?”他们的自夸、奏效或外现力如何?恩里莱博士认为,一些女性更爱在盛开的区域与高管会面,这些区域里的等级感不是很强,而且透明度也较高。这是主要因为之一。

  透明度太高是一件坏事吗?

  简而言之,是的。吾们都听到过对设计糟糕的盛开式办公室的诉苦。这些办公室里的隐私极少,人们会望到或听到他们的同事吃饭、睡眠、咳嗽和大声交谈,被打断更是习以为常。这些空间会腐蚀失踪人们的着重力和生产力。而且,他们能够会感到担心然。

  透明度过高会使员工感到袒露和薄弱。想象一下有人被同事盯上的感受……在透明的做事空间中,能够异国逃生的地方。在这栽情况下,员工们会诉苦同事们“镇日盯着他们”,他们是否会感觉安详呢?

  IA San Francisco的修建师黛安·罗杰斯(Diane Rogers)注释说,设计办公室时要找到盛开性与适度私密性间的均衡。“吾们望到,空间中的墙壁变得更少,转而仰仗家具为幼我增补更多隐私,以便他们在必要视觉隐私时能够平常做事。”她说,“当人们的情感无法限制时,或者当他们必要接打一个高度私密的电话时,他们必要空间来珍惜本身的隐私。”

  那么,如何为构造机构找到正当的透明度呢?“吾发现,分层手段的最后良益。”HDR室内设计总监利亚·鲍尔(Leah Bauer)说,“从幼我空间到半幼我空间,再到盛开空间,这是一个经过有意已久的转折过程。”

  诀窍是要有有余的多样性来已足每幼我的需求。十足私密的区域能够包括能够锁上的浴室、幼我飞地和健康养生室。片面隐私能够云云获得:办公室具有通向盛开空间的窗户或挨近门的横梁,或者经由过程带有磨砂或片面磨砂玻璃的会议室和电话室,表现某人在那里但纷歧定表现他们的面部外情。

  更轻盈的氛围会鼓励员工不按照规则吗?

  很多公司,即使是在法律和银走等更为传统的走业,也期待拥有更多的息闲空间,包括鼓励屡次交流和互动的乒乓球桌或视频游玩机。上面挑到的那些社区空间望首来更像一家酒吧或咖啡店,这栽情况并不稀奇。倘若人们更添放松,他们更有能够分享本身的不悦目点,逻辑就是如此。

  然而,倘若人们感觉做事就像一系列未必的互动——而且人们在办公室消耗了大量时间——员工能够必要更多的请示,以便确定在那些空间中什么正当,什么不同适。恩里莱博士认为,“政策、实践和培训答该与空间设计齐头并进。做事时间之后或之前的规程——谁能够进入这些空间,谁能够在非做事时间独自留在这些空间里——都是与坦然亲昵有关的必要考虑的主要政策。”

  杰夫·莱特纳(Jeff Leitner)以前是南添州大学的一位居所创新者,主要钻研社会规范。他说:“对于设计师能够用空间所做的所有事情以及所有领导能够用政策所做的事情,社会规范能够压服总共。”例如,某家公司能够会传达一项政策——不准上午6点之前和下昼7点之后在办公室做事,但是能够存在一个不走文的社会规则——实际上你能够随时做事,由于“不论如何人们都要云云做。”做事到很晚的期待能够是无辜的,但匮乏对政策的按照能够会掀开通去湮没担心然环境的大门。

  吾们已经十足认识到室内设计不会十足不准骚扰,就像政策不会相通。但是,制定珍惜措施来不准做事场所的骚扰和抨击是吾们答该关注的事情,带来吾们能够承受的稀奇技能。对吾们而言,这就是设计,吾们致力于向本身和客户咨询题目,以便为每幼我创造健康而坦然的做事环境挑供协助。

  帕龙·怀尔兹(AJ Paron-Wildes)克洛伊·西蒙(Chloe Simoneaux)|文

  帕龙·怀尔兹是办公家具制造商Allsteel的修建与设计全国总监。她照样一位演讲者、作家,曾是明尼苏达大学(the University of Minnesota)设计学院的兼职教师。克洛伊·西蒙是Allsteel做事场所咨询团队的做事场所策略师和钻研员,协助构造机构改善人们的做事体验。

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  来源:中国日报

  来源:21世纪经济报道

本报记者 张歆

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